Calculadora de Reajuste Salarial 2026

Data-base, dissídio e por que o retroativo existe

O retroativo é maior do que a diferença vezes os meses

Perguntas frequentes

O que é data-base e por que o reajuste é retroativo?

Data-base é o mês em que a categoria negocia o reajuste anual, definido na convenção coletiva. Como a negociação costuma se encerrar depois dessa data, o novo salário passa a valer desde a data-base e os meses já pagos pelo valor antigo geram diferenças a receber.

O reajuste retroativo é só a diferença dos salários?

Não. A diferença arrasta as parcelas do período: 13º proporcional, férias quando houve gozo no intervalo, e o FGTS sobre tudo isso. É por isso que o retroativo de um dissídio costuma vir maior do que a simples diferença mensal multiplicada pelos meses.

A empresa pode parcelar o retroativo?

Pode, quando a própria convenção coletiva autorizar o parcelamento e definir as condições. Sem previsão em norma coletiva, o pagamento é devido de uma vez, junto com a folha do mês em que o acordo foi homologado.

Reajuste e aumento real são a mesma coisa?

Não. O reajuste costuma recompor a inflação do período, medida por INPC ou IPCA, e apenas mantém o poder de compra. Aumento real é o que vem acima da inflação. Uma convenção que conceda exatamente o índice inflacionário não dá aumento real, ainda que o salário nominal suba.

O reajuste da categoria vale para quem ganha acima do piso?

Em regra sim, salvo se a convenção limitar o percentual a determinada faixa salarial ou fixar teto de reajuste — cláusula comum em acordos de categorias com salários muito díspares. É preciso ler a cláusula específica da norma do ano.

Preciso pagar INSS e IRRF sobre o retroativo?

Sim, os descontos incidem. No imposto de renda, valores recebidos acumuladamente por força de acordo ou decisão podem seguir regra própria de tributação, considerando o número de meses a que se referem — vale confirmar com o contador na hora de declarar.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.