Salário mínimo
01/01/2026 a 31/12/2026Base para pisos, parcelas do seguro-desemprego e referência de cálculo em rescisões.
- Valor mensal
- R$ 1.621,00
Memória de cálculo e fontes
Atualizado em 22/08/2026 · Tabelas vigentes 2026
Todas as calculadoras do Cálculo Aberto partem de um único arquivo de referência:src/data/tabelas.ts. Abaixo explicamos como cada tabela é usada, qual a sua vigência e o link oficial da fonte.
Redutor do IRRF: confira a conta pela própria Receita Federal
O redutor da Lei 15.270/2025 implementado aqui segue exatamente a fórmula publicada pela Receita Federal — inclusive na tributação exclusiva do 13º salário. Você pode conferir número por número comparando a memória de cálculo do site com os exemplos oficiais:
Tabelas e aplicação
INSS
01/01/2026 a 31/12/2026Aplicado sobre o salário de contribuição nas calculadoras de salário líquido, INSS, rescisão, férias e 13º. As alíquotas são progressivas por faixa, com teto definido.
- Teto
- R$ 8.475,55
- Faixas
- 4 progressivas
IRRF
01/01/2026 a 31/12/2026Incidente sobre a base de cálculo após desconto do INSS. A dedução por dependente e o desconto simplificado são comparados automaticamente para usar o mais vantajoso.
- Dedução/dependente
- R$ 189,59
- Desconto simplificado
- R$ 607,20
Redutor do IRRF — Lei 15.270/2025
A partir de 01/01/2026Aplicado depois do imposto apurado pela tabela progressiva, em todas as calculadoras com IRRF. Rendimento mensal até R$ 5.000,00 tem o imposto reduzido a zero; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 a redução é de R$ 978,62 − (0,133145 × rendimento), decrescendo até zerar; acima de R$ 7.350,00 não há redução. A redução nunca supera o imposto apurado e também vale para o 13º salário.
- Isenção total até
- R$ 5.000,00
- Fim da redução
- R$ 7.350,00
FGTS
Lei 8.036/1990Depósito mensal de 8% do salário de contribuição e multa de 40% (dispensa sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o saldo total.
- Depósito mensal
- 8%
- Multa sem justa causa
- 40%
Aviso prévio
Lei 12.506/2011Cálculo dos dias de aviso trabalhado ou indenizado: 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias.
- Dias base
- 30
- Máximo
- 90 dias
Adicional noturno
Art. 73 da CLTAdicional de 20% sobre a hora diurna. A hora noturna é reduzida: 52 minutos e 30 segundos equivalem a 60 minutos de trabalho.
- Adicional
- 20%
- Hora reduzida
- 52.5 min
Hora extra
Art. 7º, XVI da CF/88 e art. 59 da CLTAdicional de 50% sobre dias úteis e 100% sobre domingos e feriados. O DSR reflete o valor médio das horas extras no descanso semanal.
- Dia útil
- 50%
- Domingo/feriado
- 100%
Férias
Arts. 129 a 145 da CLTCálculo do valor de férias integrais ou proporcionais, acrescido do terço constitucional. Permite incluir abono pecuniário de até 10 dias.
- Terço constitucional
- 33,3%
- Máximo abono
- 10 dias
Adicional de insalubridade
Art. 192 da CLT e NR-15Graus de 10%, 20% e 40% da NR-15 aplicados sobre o salário mínimo, conforme o art. 192 da CLT. A Súmula 228 do TST, que trocaria a base pelo salário do empregado, está suspensa por liminar do STF desde 2008 — o mínimo prevalece até que lei ou convenção coletiva disponha diferente.
- Graus
- 10% · 20% · 40%
- Base
- Salário mínimo
Salário-maternidade
Arts. 71 a 73 da Lei 8.213/1991 e art. 392 da CLTValor do benefício por categoria de segurada. A empregada CLT recebe a remuneração integral sem o teto do INSS (art. 72); as demais param no teto, e a segurada especial recebe um salário mínimo. O desconto da cota da segurada é objeto do Tema 1.274 do STF, ainda sem julgamento.
- Licença
- 120 a 180 dias
- Teto para empregada CLT
- Não se aplica
Vale-transporte
Lei 7.418/1985 e Decreto 95.247/1987Desconto do empregado limitado a 6% do salário básico. Quando o transporte custa menos que esse teto, desconta-se o custo real; o que exceder é despesa obrigatória do empregador.
- Teto do desconto
- 6%
- Base
- Salário básico
Seguro-desemprego
A partir de 11/01/2026Define o valor das parcelas com base na média dos últimos salários, respeitando piso, teto e regras de carência.
- Piso parcela
- R$ 1.621,00
- Teto parcela
- R$ 2.518,65
Como as tabelas entram nos cálculos
- O usuário preenche os campos (salário bruto, dependentes, horários, meses trabalhados, etc.).
- A calculadora aplica as alíquotas e limites do
tabelas.tsde forma progressiva, sempre respeitando tetos, pisos e regras de carência. - O resultado é detalhado na memória de cálculo: uma tabela com a verba, a base, a fórmula e o valor final de cada etapa.
- Quando houver atualização oficial, basta alterar
tabelas.ts; todas as calculadoras passam a refletir os novos valores automaticamente.
Perguntas frequentes
- De onde vêm os valores das tabelas?
- Os valores são extraídos de fontes oficiais: Ministério da Previdência Social (INSS), Receita Federal (IRRF), Caixa Econômica Federal (FGTS), Ministério do Trabalho e Emprego (salário mínimo e seguro-desemprego) e legislação trabalhista (CLT e Lei 12.506/2011). Os links originais estão listados nesta página.
- Como a memória de cálculo funciona?
- Cada calculadora mostra, além do resultado final, uma tabela com a base de cálculo, a fórmula aplicada e o valor de cada verba. Isso permite auditar passo a passo como o valor foi obtido.
- As tabelas são atualizadas automaticamente?
- Não. As tabelas são revisadas manualmente a cada publicação oficial. A data da última revisão aparece no selo "Atualizado em" de cada página. Na virada do ano, o arquivo src/data/tabelas.ts é o único ponto de edição.
- Posso usar os valores em processos ou reclamações trabalhistas?
- Os valores são de referência. Recomendamos confirmar com um contador ou advogado trabalhista antes de usá-los em petições, acordos ou processos.
Calculadoras relacionadas
- Salário líquido — INSS + IRRF
- INSS — faixas progressivas
- IRRF — imposto de renda
- Rescisão — verbas rescisórias
- Hora extra — 50% e 100%
- FGTS — 8% e multa