Calculadora de Abono Salarial PIS/PASEP 2026

O teto deixou de ser dois salários mínimos

Quatro requisitos, e o erro que mais tira gente da lista

Perguntas frequentes

Qual o valor do abono salarial em 2026?

O valor é proporcional aos meses trabalhados em 2024: 1/12 do salário mínimo vigente por mês, o que vai de R$ 135,08 por um mês até R$ 1.621,00 por doze meses.

O teto ainda é de dois salários mínimos?

Não, e essa é a principal mudança. A partir de 2026 o teto passou a ser um valor fixo corrigido anualmente pelo INPC — R$ 2.765,93 de remuneração média mensal para o ano-base 2024. A regra de transição faz o limite convergir para 1,5 salário mínimo até 2035.

Quais são os requisitos para receber?

São quatro, cumulativos: estar inscrito no PIS/PASEP há pelo menos 5 anos; ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada no ano-base; ter recebido remuneração média mensal dentro do teto; e ter os dados corretamente informados pelo empregador na RAIS ou no eSocial.

Como se conta um mês trabalhado?

Conta o mês em que houve ao menos 15 dias de trabalho. Quem foi admitido no dia 20 de um mês não soma aquele mês, ainda que tenha trabalhado; quem foi admitido no dia 10, soma.

Não recebi e acho que tenho direito. O que fazer?

A causa mais comum é erro ou omissão do empregador na declaração da RAIS ou do eSocial. O caminho é pedir ao empregador a retificação da declaração do ano-base; corrigida a informação, o pagamento é liberado em lote posterior.

Até quando posso sacar?

O calendário de pagamento é escalonado por mês de nascimento, e os valores ficam disponíveis para saque até o fim do exercício. Não sacado no prazo, o valor retorna ao fundo e passa a depender de requerimento administrativo.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.