Calculadora de Faltas e Atrasos 2026

A falta custa dois dias, não um

Atrasos, tolerância e o efeito nas férias

Perguntas frequentes

Por que a falta custa dois dias?

Porque o art. 6º da Lei 605/1949 condiciona o descanso semanal remunerado à assiduidade na semana. Faltando sem justificativa, o empregado perde o dia não trabalhado e também o repouso daquela semana. Um dia de falta desconta dois dias de salário.

Existe tolerância para atraso?

Sim. O art. 58, § 1º da CLT não computa variações de até 5 minutos por marcação, limitadas a 10 minutos por dia. Ultrapassado o limite diário, desconta-se o tempo integral do atraso, e não apenas o que excedeu os 10 minutos.

Quantas faltas eu posso ter sem perder férias?

Até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo mantêm as férias em 30 dias. De 6 a 14 faltas, caem para 24 dias; de 15 a 23, para 18; de 24 a 32, para 12. Acima de 32 faltas não há direito a férias. A escala do art. 130 é por faixa, então a 6ª falta custa seis dias de férias de uma vez.

Faltas fazem perder o 13º salário?

Não o 13º inteiro, mas o avo do mês. A Lei 4.090/1962 exige 15 dias trabalhados no mês para o empregado fazer jus àquele doze avos. Faltando mais de 15 dias no mesmo mês, o avo daquele mês não é contado.

Atestado médico desconta?

Não. A falta abonada por atestado é justificada e não gera desconto do dia nem do descanso semanal, além de não entrar na contagem do art. 130 para redução de férias. Os primeiros 15 dias de afastamento por doença são pagos pelo empregador; a partir do 16º, o benefício é do INSS.

A empresa pode descontar mais do que o dia de falta?

Pode descontar o dia e o descanso semanal correspondente, que é o que a lei autoriza. Desconto superior a isso, ou multa por atraso, não tem amparo legal — o art. 462 veda descontos salariais fora das hipóteses previstas.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.