Calculadora de Salário Proporcional 2026

Trinta avos, sempre — mesmo em fevereiro

O que o mês parcial arrasta além do salário

Perguntas frequentes

Por que o divisor é 30 mesmo em fevereiro?

Porque o art. 64 da CLT adota o mês comercial de 30 dias para converter o salário mensal em valor diário. Quem trabalha o mês inteiro recebe o salário cheio, independentemente de o mês ter 28, 30 ou 31 dias; quem trabalha parte dele recebe tantos trinta avos quantos forem os dias.

O dia da admissão conta como trabalhado?

Sim. Admitido no dia 16, o empregado tem direito aos dias 16 a 30, ou seja, 15 dias — o dia da admissão entra na contagem. O mesmo vale para o dia da demissão, que também é contado.

Trabalhei 31 dias. Recebo 31/30 do salário?

Não. O mês comercial tem 30 dias e o teto é o salário integral. O dia 31 já está compreendido na remuneração mensal, e é por isso que meses longos não geram acréscimo.

O salário proporcional já inclui o descanso semanal?

Sim. Para o empregado mensalista, o salário mensal remunera os dias trabalhados e os descansos semanais e feriados do período. Ao calcular a proporção sobre 30 dias, os repousos daquele intervalo vão junto.

E os descontos de INSS e IRRF, incidem sobre o proporcional?

Incidem sobre o valor efetivamente recebido no mês. Como a base fica menor, a alíquota efetiva do INSS e do IRRF costuma cair — às vezes o suficiente para zerar o imposto de renda no mês da admissão.

13º e férias do mês de admissão contam?

Contam se o empregado trabalhou 15 dias ou mais naquele mês. É a regra do avo: fração igual ou superior a 15 dias equivale a mês inteiro para 13º salário e para férias.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.