Calculadora de Jornada 12x36 2026

Por que feriado não é pago em dobro na 12x36

As contas da escala: plantões, horas e o divisor

Perguntas frequentes

Quantas horas por mês tem a escala 12x36?

O ciclo dura 48 horas — 12 de trabalho e 36 de descanso —, o que dá 91,25 plantões por ano, ou cerca de 15,2 por mês. São aproximadamente 182,5 horas mensais em média, embora o número de plantões varie entre 14, 15 e 16 conforme o mês e a escala.

Plantão em feriado é pago em dobro na 12x36?

Não. O parágrafo único do art. 59-A é expresso: a remuneração mensal pactuada já abrange os descansos semanais remunerados e os feriados. É a característica que mais gera dúvida na escala, e o principal motivo de a folha não mostrar pagamento extra pelo plantão em feriado.

E o adicional noturno, continua devido?

Sim. O parágrafo único considera compensadas as prorrogações do trabalho noturno, mas isso não elimina o adicional noturno das horas efetivamente cumpridas entre 22h e 5h. O plantão noturno de 12 horas costuma ter 7 horas nesse intervalo, e é sobre elas que incide o adicional de 20%.

A escala 12x36 pode ser feita por acordo individual?

Sim, desde a Lei 13.467/2017. O art. 59-A admite acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo. Antes da reforma, a jurisprudência exigia norma coletiva na maior parte dos casos.

Existe hora extra na 12x36?

Existe quando o plantão ultrapassa as 12 horas, ou quando é convocado plantão fora da escala pactuada. O que a escala afasta é a hora extra pela 12ª hora em si — ela é da natureza do regime, não excedente.

A 12x36 vale para atividade insalubre?

O art. 60, parágrafo único, dispensou a licença prévia para a escala 12x36 em atividade insalubre. O tema foi bastante discutido no Judiciário, e há decisões exigindo norma coletiva; convém checar a convenção da categoria antes de tratar o acordo individual como suficiente.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.