Calculadora de Sobreaviso 2026

O que se paga no sobreaviso é a espera, não o serviço

Celular ligado não é sobreaviso — o que a Súmula 428 exige

Perguntas frequentes

Quanto vale a hora de sobreaviso?

Um terço do salário-hora normal, conforme o art. 244, § 2º da CLT e a Súmula 428 do TST. A hora de sobreaviso não é hora trabalhada: ela remunera a restrição da liberdade de locomoção enquanto o empregado aguarda ser chamado.

Qual a diferença entre sobreaviso e prontidão?

No sobreaviso o empregado fica em casa aguardando chamado, e recebe 1/3 do salário-hora. Na prontidão ele permanece nas dependências da empresa à disposição, e recebe 2/3, pela restrição maior. A prontidão nasceu no regime ferroviário do art. 244, § 3º.

Ficar com o celular ligado já é sobreaviso?

Não por si só. O item I da Súmula 428 do TST é expresso: o simples uso de celular ou aparelho semelhante não caracteriza sobreaviso, porque não impede o trabalhador de circular livremente. O que caracteriza, pelo item II, é permanecer em regime de plantão aguardando chamado com a locomoção efetivamente restringida.

Se eu for chamado durante o sobreaviso, como fica?

As horas efetivamente trabalhadas após o chamado deixam de ser sobreaviso e passam a ser jornada normal ou hora extra, conforme o caso, remuneradas integralmente. O terço só remunera o tempo de espera, não o tempo de serviço.

O sobreaviso integra o salário para outros cálculos?

Sim. A parcela tem natureza salarial e repercute em 13º, férias com o terço, FGTS e aviso prévio, além de compor a base do descanso semanal remunerado quando habitual.

Existe limite de horas em sobreaviso?

A escala de sobreaviso do art. 244, § 2º é de no máximo 24 horas por vez na regra ferroviária original. Fora dela, o limite costuma vir de norma coletiva. Escalas que suprimem por completo o descanso do empregado tendem a ser questionadas, ainda que remuneradas.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.191,39 (após INSS de R$ 308,61 e IRRF de R$ 0,00, porque o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.861,39.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.